Dans un cabinet médical, une clinique, un centre de dialyse, un laboratoire d’analyses médicales ou un centre de soins, le personnel est en première ligne face aux risques sanitaires : gestion des déchets d’activités de soins à risque infectieux (DASRI), hygiène, sécurité, procédures de tri et de stockage…

Pourtant, ces risques ne sont réellement maîtrisés que si les équipes sont formées, responsabilisées et impliquées dans une démarche continue de progrès.

Chez DMP Services, nous sommes convaincus que notre rôle dépasse la simple collecte des déchets. Nous agissons comme un véritable partenaire, en vous accompagnant sur le terrain à travers des formations concrètes, personnalisées et pragmatiques, pensées pour générer une valeur ajoutée durable pour votre structure.

Pourquoi former vos équipes ? Les bénéfices concrets pour les responsables d’établissement

Former votre personnel n’est pas une dépense, c’est un investissement stratégique. Voici ce que vous avez à y gagner :

1. Une montée en compétences immédiate

Vos collaborateurs maîtrisent mieux les procédures de tri, de sécurité, de stockage et réagissent plus rapidement face aux situations à risque. Cela se traduit par une meilleure qualité des soins, une organisation plus fluide, et une gestion opérationnelle plus maîtrisée.

2. Une réduction des erreurs et des déchets

Une équipe bien formée trie mieux, gaspille moins, utilise plus efficacement les contenants DASRI et contribue à réduire les volumes à traiter. Cela permet aussi d’automatiser certaines procédures et de réduire les coûts associés à une mauvaise gestion des déchets.

3. Une conformité réglementaire renforcée

Les équipes formées appliquent naturellement les bonnes pratiques exigées par la loi 28.00 et le décret 2.09.139, évitant ainsi les sanctions administratives ou pénales en cas de non-conformité.

De plus, en cas de démarche qualité (ISO 9001, ISO 15189…), les process sont déjà intégrés sur le terrain : il ne reste qu’à les formaliser. C’est un gain précieux pour toute stratégie de certification.

4. Une fidélisation accrue et un turnover réduit

Les salariés formés, valorisés et responsabilisés se sentent plus engagés. Résultat : moins de démissions, une équipe stable, motivée, dans laquelle vous pouvez investir sur le long terme.

Aujourd’hui, les collaborateurs quittent leur poste pour trois raisons principales : manque de reconnaissance, manque de savoir, ou ambiance toxique. Offrir du savoir et de la montée en compétence, c’est fidéliser intelligemment.

5. Une image renforcée auprès des patients et partenaires

Un établissement bien organisé, où l’on sent que les protocoles sont suivis et que le personnel est formé, inspire confiance.

Même si l’effet des formations n’est pas immédiat, leurs bénéfices apparaissent progressivement : comportements professionnels, posture, rigueur, implication… Les patients le remarquent, l’apprécient — et valorisent aussi le management qui est derrière.

La formation : un outil de performance globale

La gestion des DASRI est un maillon essentiel de la maîtrise des risques, mais la formation dans HSE et la qualité permet d’aller plus loin :

• Prévention des infections associées aux soins
• Réduction des accidents d’exposition
• Moins d’erreurs de manipulation
• Sensibilisation aux comportements à risque
• Engagement durable des équipes

 Des formations pensées pour votre structure

Chez DMP Services, nous proposons des programmes de formation sur mesure, adaptés à :

• Votre spécialité médicale
• Votre niveau de maturité organisationnelle
• Vos contraintes techniques et humaines

 Vous souhaitez faire monter vos équipes en compétence tout en sécurisant votre établissement ?